Supervision
ist nach unserem Verständnis Konzept, Methode und Werkzeug für eine zielorientierte Beratung im Kontext von beruflicher Arbeit – gleichgültig ob privates Unternehmen, handwerklicher Betrieb oder öffentliche Einrichtung, Verwaltung, Organisation oder Verein.
Coaching
ist ein Personalentwicklungsinstrument. Zielgruppe sind in der Regel Führungskräfte, die sich coachen lassen mit dem Ziel, die Arbeitsqualität zu stärken. Coaching- Klienten/innen verbinden damit in der Regel Begleitung, Beratung, Förderung und Führung.
Autismus
In der Arbeit mit autistischen Menschen geht es darum, ihre besonderen Bedarfe mit ihrem jeweiligen Umfeld in Einklang zu bringen. Darüber hinaus sie selbst zu unterstützen, so weit wie möglich Anpassungsstrategien zu entwickeln. Mit dem Ziel ihnen die Teilhabe am Leben in der Gemeinschaft in dem Maße erlauben, in dem sie selbst es wünschen.
Organisationsentwicklung
Die Vielschichtigkeit und Komplexität der benannten Trends machen offensichtlich, dass es für den Fortbestand einer Organisation/ eines Unternehmens von Zeit zu Zeit ansteht, sich selbst im Hinblick auf die strategische Ausrichtung zu prüfen.
Personalentwicklung
spielt eine herausragende Rolle, wenn es darum geht Organisationen und Unternehmen erfolgreich zu machen und sie dauerhaft erfolgreich auf einem Erfolgskurs zu steuern. Leistungsfähigkeit des Personals gewinnt zunehmend an Bedeutung.
Wer keine neuen Wege beschreitet, kann auch keine Spuren hinterlassen!