Coaching wird im Regelfall von Unternehmen oder Organisationen als strategische Personalentwicklungsmaßnahme in Auftrag gegeben. Wie bei Supervision ist die genaue Zielsetzung der Maßnahme zu klären. Typische Ziele sind z.B.:
ein Personalentwicklungsinstrument. Zielgruppe sind in der Regel Führungskräfte, die sich coachen lassen mit dem Ziel, die Arbeitsqualität zu stärken. Coaching-Klienten/innen verbinden damit in der Regel Begleitung, Beratung, Förderung und Führung.