Coaching

“ Reich ist der Mensch, wenn ihm die Möglichkeit gegeben ist, Gedanken in Taten umzuwandeln. ” Liz Mohn

Ziele und Anliegen von Coaching:

Coaching wird im Regelfall von Unternehmen oder Organisationen als strategische Personalentwicklungsmaßnahme in Auftrag gegeben. Wie bei Supervision ist die genaue Zielsetzung der Maßnahme zu klären. Typische Ziele sind z.B.:

  • Steigerung der Führungskompetenz
  • Stärkung der Unternehmensidentität und Organisationsentwicklung
  • Entwicklung von Führungskräften und Nachwuchsführungskräften
  • Förderung der innerbetrieblichen Kooperation
  • Konstruktive Konfliktkultur und kompetente Kriseninterventionsstrategien
  • Förderung einer Innovations- und Lernkultur
  • Verbesserte Projektarbeit

Coaching ist:

ein Personalentwicklungsinstrument. Zielgruppe sind in der Regel Führungskräfte, die sich coachen lassen mit dem Ziel, die Arbeitsqualität zu stärken. Coaching-Klienten/innen verbinden damit in der Regel Begleitung, Beratung, Förderung und Führung.

Aktuelles

Philosophie SCOP

Vorgehensweise

Anmerkungen zur Arbeitshaltung, zum Arbeitsstil und zur Methodik

Ursula Bolg

Wolfgang Rickert-Bolg

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